少些抱怨，不去适应那些不如意
把怨气变成干劲，把消极变成自觉。
每个人都在成长，这种成长是一个不断发展的动态过程。也许你在某种场合和时间内达到了一种平衡，而平衡是短暂的，可能瞬间即逝，不断被打破。成长是无止境的，生活中有很多东西是难以把握的，但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。可能会有人妨碍你的成功，却没有人能阻止你的成长。
在我们的成长过程中，有些挫折看上去很可怕，但是，更可怕的却是我们被它激怒，做出一些不恰当的反应。
被誉为“史上最牛女秘书”的瑞贝卡没想到一个小问题竟然导致自己面临无人敢聘的困境。话还得从头说起，耘酝悦大中华区总裁陆纯初晚上到办公室拿东西，因忘记带钥匙又联系不上秘书瑞贝卡，怒火冲天的陆纯初用邮件给瑞贝卡发了语气严厉的“谴责信”并转发给公司其他高管。此时，身为秘书的瑞贝卡不但没有及时向上司及人力资源高管说明情况，更没有及时承认错误并向上司道歉，而是用咄咄逼人的语气回复了邮件，并过火地转发给耘酝悦在中国各个分公司的同事。一时间，邮件被数千人转载，事情的发展已经远远超出了原本只想“出一口气”的瑞贝卡的控制范围。没过多久，她在公司便无法待下去了。更糟糕的事情还在后面，离开公司后的瑞贝卡才发现，因为自己把事情闹得过大，导致现在自己已经找不到工作了。
瑞贝卡痛快地把自己的上司骂了一通看起来似乎很过瘾，但过瘾之后带来的则是无穷的祸害，先是离职，后是无法找到工作。原本一封道歉信就能解决的小矛盾，在瑞贝卡的发泄中变得无法收拾，最后受伤的肯定是把矛盾由小变大的始作俑者。
进入社会，走向职场，一定要把自己的心态摆正，心态一定要是积极的、乐观的。工作中总是有一些负面的东西影响你，比如遇到困难、缺乏资源、得不到上面的支持以及政策变化等，如果你消极对待，你的工作效率将会大打折扣，你就会给别人留下负面的印象，无形中你就会丧失很多机会。要有一种积极的态度，加强自己的修养和见识，有一个比较灵活的处世方式，而不是过多地固执己见。
在职场中，我们既要学会如何去面对失败，也要学会面对成功。一定要与公司的大环境保持一致，所作所为应该符合这个公司的整体文化和价值观。做事情、想问题要有大局观。从大处着眼，从小处着手。知道自己的工作对于公司整体的意义，既能保持与公司方向的一致性，又能时刻跟上变化的脚步。而一直与周围的环境格格不入的人，也往往是职场中最痛苦的人，同时，还会是公司最不受欢迎的人。只要改变有关的认识，完成有关的突破和转变，他们同样会从消极走向积极，从失败走向成功。
某国际知名公司一位叫普尔顿的年轻人，上司让他去一个新的、十分偏僻的地方开辟市场。公司的产品要在那个地方占领市场，在很多人看来是很困难的。因此，在把这个任务分派给普尔顿之前，已经有3个人找理由推掉了上司交代的这个任务。他们一致认为那个地方没有市场，接受这个任务最终的结果也是一场徒劳。普尔顿在得到上司的指示后什么也没有说，带着一些公司产品的资料和样品就出发了。
3个月后，普尔顿回到了公司，他带回的消息是那里有着巨大的市场。其实在普尔顿出发前，他也认定公司的产品在那里没有销路。可是他想着上司既然那样决定一定有他的道理，所以选择了无条件地服从。也正是因为这样，他依然前往，用尽全力去开拓市场，并最终取得成功。
适应职业环境有两种方式：一种是改造职业环境，使环境合乎我们的要求，另一种形式是改造我们自己，去适应环境的要求。无论哪种方式，最后都要达到环境与我们自身的和谐一致。
首先，要主动接触周围的环境。在调和职业环境和自身之间的矛盾时，要从主观上采取积极态度，而不是消极地等待。不要封闭自己，更不要与周围的环境作对，要有目的地去融入集体，找到属于自己的位置。
其次，要积极调整，选择恰当的对策。以进入职场的新人为例，即使受到周围环境的排斥，也不要变得不安、困惑、自暴自弃，而是找到最佳的方案，改变自身或是审时度势，有条件地选择改造环境的条件。适应世界，学会面对与接受，并不是消极地在世界面前躲避，恰恰相反，是让我们更能积极地影响世界！
面对可能出现的困扰，还可以采用适当的心理防御措施。与其抱怨，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。越觉得不如意，就会越消极，甚至走进死胡同，结果变得无路可走。而越能早早适应“不如意”，就越能从积极的角度去思考问题，把怨气变成干劲，把消极变成自觉，因此就能创造出一片海阔天空。
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