一天后的上午，张馨彤和西蒙娜·卡米尔两人带着杨峰等人参观‘卡米尔’和‘沃森’两家公司。
目前，由于张馨彤在‘卡米尔’和‘沃森’两家公司担任CEO职位，两家公司的办公人员都在同一个空间里面办公。
在张馨彤和西蒙娜·卡米尔两人的带领下，杨峰等人有条不紊的参观公司。
张馨彤想着把杨峰这个幕后大老板介绍给公司的员工，被杨峰制止住了。
拿杨峰的话来说，世界还未完全开放，有些外国人还是比较排斥华人，暂时让自己做一个幕后大老板，等时机成熟，再让员工认识自己也不迟。
到了下午三点，杨峰让董佳慧、莫尼卡·莱利、杨欣三人留在公司，自己和张馨彤要出去一趟，并叮嘱西蒙娜·卡米尔下班后开车带着她们回家。
杨峰与张馨彤一同离开公司，开车去了LV专卖店、爱马仕专卖店、古驰专卖店，杨峰的目的是要了解一下其他奢侈品店他们的服务模式，正所谓知彼知己百战不殆。
晚饭过后，所有人都坐在客厅的沙发上喝茶、聊天、看电视。
董佳慧不是太喜欢看电视，陪着张云华聊一些关于‘茶道、茶艺’的研究。
一旁的杨峰虽然在前世跟着父辈学了不少‘茶道、茶艺’，但苦于不太喜欢喝茶，说白了就是当做凉白开喝了。
董佳慧想起今天下午杨峰与张馨彤两人外出的场景，不知道两人去干啥去了，疑惑的询问到：“小峰，下午你和彤彤出去干啥去了？”
杨峰也没有多想，放下手中的茶杯，回应到：“哦，下午我和彤姐去了其他品牌的专卖店，想着从他们的专卖店里面，找到他们的闪光点，集百家之长，总结出来可以推广到我们自己的旗舰店。”
杨峰刚回答完毕，所有人都转过身来看着他，每个人的心里差不多都有着同样的想法：年龄不小，总能给人带来惊喜。
下午跟着杨峰一块出去的张馨彤，她也不是太清楚杨峰的葫芦里面卖的什么药，只知道他要把自己当做顾客，去其他品牌的专卖店体验了一下，现在他这么一说，总算明白了他的用意。
对于即将参与两家公司管理的莫尼卡·莱利，她没有管理过公司，带着渴望的眼神，询问到：“小峰，你对管理公司有没有好的建议或者方法？”
莫尼卡·莱利的询问，让所有人眼睛一亮，在她们几个人当中，有些人做过管理，有些人没有接触过管理，都想从杨峰的身上获取一些管理建议或者方法，毕竟杨峰这‘臭小子’总能给人一些惊喜。
杨峰抬头看见大家一双双炽热的眼神看着自己，自己心里已经明白了，得给她们讲一些管理建议或者方法，才能放过自己。
杨峰喝了一口茶水，说到：“管理公司说难也不难，说简单也简单，我可以给大家讲一下如何管理公司。”
张馨彤猜测杨峰要讲重点，打断到：“小峰，你等一下，我去给大家拿笔和纸。”
杨峰等到张馨彤把纸和笔分给大家后，继续讲到：“我们管理公司，领导也好，员工也罢，都离不开‘团队’二字，要想公司发展的最快、最好，就必须打造一个‘狼性团队’。”
杨峰放慢语速，能够方便众人记笔记，继续说到：“第一点：优胜略汰。优胜略汰不仅仅是自然界的生存法则，也是每个行业发展的必然路径，在狼群中，有着严格的等级制度，猎捕到的食物头狼先吃，然后是身强体壮的狼吃，最后的残渣才留给弱小的狼吃。如果食物不够，就再次去捕猎，没吃饱的弱狼为了吃到更多的食物，一定会奋勇进攻，如果失去了斗志，那就只有被饿死。”。
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“第五点：头狼效应。除了良好的团队合作，狼群中一般还会有一匹头狼，作为领导来指挥狼群行动，一旦确定了谁是头狼，那么其他狼就会对头狼的指令绝对服从。”
杨峰足足说了十分钟，才把前世看过的‘狼性法则’讲给大家听。
张馨彤记笔记比较快，等大家停笔后，继续问到：“小峰，还有吗？”
杨峰思考一番，说到：“那我再说说‘恩威并施’和‘激发狼性’。何为‘恩威并施’？说白了就是打一巴掌、给一甜枣，有句老话说得好：斗米成恩，担米成仇。如果领导者只是一味地对下属施恩，却没有立威，那这样的领导者必然会将下属纵容和惯坏。”
“何为‘激发狼性’？举个例子，一个人事部主管，五年、十年都没有变动过，那下面的员工就无法晋级，时间久了就会让他们产生惰性。所以，我们要把管理层流动起来，给下属上升的空间。”
杨峰清了清嗓子，继续说到：“再举个例子，拿咱们公司的效益来说吧，效益的高低取决于我们的产品在市场上是否受欢迎，受欢迎的程度取决于设计师设计出的产品，如何调动设计师的积极性呢？可以给他们提成，可以拿前3个月销售收益的2%的提成奖励给他们，也就是说，他们设计出的产品在市场上非常火爆，销售人员卖出的就越多，那他们拿到的收益提成就越多。”
杨峰喝了一口茶水，完结到：“就说这么多吧，实在想不来了。”
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