“这种先货后款,我们供销社也有操作,主要看销量,如果进行合同约束,我可以确定许多厂家都乐意合作。”
“对了,家电类的电视机,洗衣机,电风扇等等要直接去厂家谈,最好能拿到渠道代理权,也就是我们只在超市卖的代理权。”
“嗯,好的,这些我已经记录下来,明天早上就去安排下去。”
“明天我把两辆面包车先调拨给你们用,把车辆过户到超市名下,你们有了车,工作效率也能提升很多。”
“还是少爷想的周到。”
“不要这么虚伪,其实你们早就盯上我的车子了。”
“呵呵,什么都瞒不了你。”
“还有超市的服装需要统一一下,直接以颜色区分,普通员工用黄色服装,办公室用蓝色服装,干部用紫色服装,每个服装目前胸口绣上《青梅超市》四个字,背后绣上(一站式购物中心,满足你生活所需)。”,
“好的,服装需要定做,时间上应该可以赶上。”
“最后,薪资,你有什么建议。”
“我建议按供销社薪资改编,先是学徒,再按年限升职加薪,这样大家都一样起步。”
“你说的方法符合现在的用工习惯,但是不适合我们公司以后的发展,我刚刚想到一个方案:九级五进制,即薪资标准分成九级,每一级分成五档,一级工资标准120元/月,那么一档设置在40元/月,二档为60元/月,以此类推。初入的员工以一档起步,每一年评级一次,评级内考核合格,超市内部进行评议,给予提级或降级。你先整理个初案,我们再商定最后执行标准。”
“嗯,我尽快整理出来送给你报批。”
“还有一些标准一起理定吧!比如出差、补助、住宿标准。”
“好的,那我先回去整理。”
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