劳动密集型产业是指资本有机构成低，需要使用大量劳动力从事生产活动的产业。它在生产中投入的资金少，而需要大量的劳动力。劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中劳动消耗所占比例较大，具有投资省、单位投资能吸引较多劳动力、技术操作要求低、资金周转快的特点。如纺织、家具、服装等。资金密集型产业是指在生产中需要投入较多的资金，工人的技术装备程度较高的产业。通常用资金与劳动力的比率来衡量，比率高的为资金密集型产业，它具有技术装备先进、工艺过程复杂、原料消耗量大和劳动生产率高等特点。一般是国民经济的支柱产业和新兴产业，其科技含量、产品附加值和劳动生产率都比较高。如钢铁企业、石油化工企业等。随着社会生产力的发展和科学技术的进步，各个国家的工业在发展过程中都有一个从劳动密集型转变为资金密集型的过程。毫无疑问，发展资金技术密集型产业，是提高国民经济的整体实力和先进水平的重要途径，是工业化发展的必然趋势。劳动密集型和资金密集型产业具有的不同行业属性决定了它们企业规模和结构的不同。
企业规模主要由技术、管理、市场三个因素决定。如果假定市场规模是一定的，从技术和管理的角度考虑，那么，生产技术的进步和管理的革新将引起企业规模扩大。企业生产技术的进步，能够突破生产过程中人力的限制，充分利用自然力，为企业资本的扩张打下基础。扩大企业规模，需要相应的资本积累，这主要表现为，企业需要逐步增加先进设备的使用，提高资本有机构成，减少劳动力的使用，降低企业对劳动者的依赖。减少劳动力的使用，对扩大企业规模具有重大意义。从管理的角度来说，生产的两个要素（资本和劳动力）中，劳动力是管理者最难加以控制的。其原因是企业中工作人员越多，各种利益的矛盾冲突就越复杂，劳动者之间出现的利益摩擦会对企业效率产生影响。在企业投资规模相同的条件下，使用较多数量工人的企业，所发生的利益摩擦必然较多，该企业为使工人能够按照资本的规模发挥作用，就要额外增加监督管理费用，这势必降低资本的使用效率，阻碍企业规模扩张。因此，要克服由劳动者利益上的差别对企业规模扩张的限制，就必须降低企业中可变资本的比重，减少雇佣工人的数量，相应增加不变资本的比重。
企业规模能否扩大，在市场等外部因素已定的情况下，主要取决于管理者对企业特别是对企业工作人员的控制。劳动密集型产业，生产过程大量使用工人，随着企业规模的扩大，使用的工人数量将成倍增长，利益摩擦伴随工作人员的增加而逐渐加剧，资本对劳动的控制能力下降，从而限制了企业规模的扩张，由此必然形成众多的中小企业；而资本密集型产业，同量资本只雇佣较少量劳动者，劳动者之间利益摩擦降低，资本使用效率提高。劳动者之间的摩擦与企业所使用的劳动者数量呈正比，越是劳动密集型企业，这种利益摩擦就越强。这使得如果所有者经营管理能力已定，管理效率将随管理人数的增加而降低。因此，同量资本，劳动密集型企业，为管理较多的劳动者，无论是投资者亲自管理还是聘请部分监督管理人员协助，都要降低资本使用效率；而资本密集型企业，由于生产过程劳动力大量被机器设备所取代，利益摩擦相对减少，需要管理者解决的利益冲突相对较少，管理也更加有效，各种生产要素更能按资本的规模发挥作用。所以，越是劳动密集型产业，相同投资，企业的利益摩擦就越大，资本对生产要素的控制力就越弱，因而企业的规模也就越小；相反，越是资本密集型企业，资本对生产要素的控制力越强，企业的规模也就越大。
这里，我们可用生产函数来分析企业人员增加，导致企业内利益摩擦增加，进而影响资本的使用效率的机理。生产函数用道格拉斯生产函数表示：Y=A（Kα）αL1-α。其中变量在本章的第一节已作说明，在这里，用Kα（0≤α≤1）代替K，它的含义是实际上发挥作用的资本，也就是资本的使用效率，α的大小受企业内人员之间利益摩擦程度和企业管理效率的高低决定。企业内人员之间利益摩擦程度越高，企业管理效率越低，α就越小，极端的情况是企业内人员之间利益摩擦程度严重，企业管理无效率，α为0，企业资本完全无效率；反之，企业内人员之间利益摩擦程度越低，企业管理效率越高，α就越大，极端的情况是企业内人员之间无利益摩擦，企业管理效率较高，α为1，企业资本完全发挥效率。
企业面临的问题是对于给定的工资率w和租金率r，按照生产函数使利润最大化，即：
max[A（Kα）αL1-α-wL-（r+δ）K]
其中δ为企业生产资本的折旧率。根据利润最大化及零利润条件，可以得到企业生产资本的边际产品为r+δ=ααAL1-α/K1-αα，由该式可以看出，企业生产资本的边际产品受α影响：
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！