不过现在有了条件，可以用木头做鞋底，内部再配上暖和的兽皮鞋垫，会更舒服些。找来几个人帮忙后，几双靴子就做了出来。靴子上有鞋带，皮上更光滑，穿起来比硬的兽皮舒服多了。再加上帮子长，脚踝也不会被冻着。
鞋底的宽大也方便了在雪地里活动。制作鞋子的小组被长期保留了下来，他们比族长还更拿手做这个。
新的样式的衣服做出来以后，石路就让族里开始赶制，要在过年前给部分族人配上新装。由于布料还不多，因此暂时只给长老以及各队长配发。这套灰白色的制服看起来土里土气的，不过比兽皮的更舒服。
为了显示身份，给长老和队长们的衣服，扣子用的是骨头磨制的骨片，钻出孔使用。皮带也选用铜扣子，金色闪亮的。大部分族人虽然还不能拥有布料衣服，不过兽皮的样式也改成新的，一些皮大衣、披风都被缝制出来。
女人们比男人更幸运些就是内衣裤她们这次有份，未断奶的孩子也获得了新的尿布。
石路调集了更多的人去帮忙制作鞋子，经过估量以后，就开始给族人制作大小适中的皮靴。游民也会获得和族人一样的兽皮制作的衣服鞋子，俘虏们只能配发一双新的草鞋。
忙了几天以后，人手还是不够，陆果只好让劳动组的白天干活儿，晚上在油脂做的火把下赶制。
陆果现在忙活的主要还是房子的问题。过年就要分配部分房屋，他也只好冒着严寒和风雪赶工。砖头早就用完，大部分的还只能用土砖来搞定。
石路观察了一下进度，发现现在陆果用的模式是一栋一栋的完成，并不是和最初那样同时赶工。一问原因原来是族人在短时间内的暴增，别的组的调用，让能够用标准化指挥的人分散了。
现在忙活的建筑者，只有几个是最初参加建房的，他不得不把这几个人集中起来用。翻阅了建筑工序的资料后，石路把新房屋的样式确定下来，又从别的组以及水鹿那里调集了几个能看懂说明的人组成验收组，帮助陆果加快进度。就这样才在年前完成了工程。
通过建房发现的问题，石路决定改变一下当前的组织模式。标准化的推行从过去的一个组内向全族推广，这避免了由于手艺不熟而造成建筑加工时材料对不上号的问题。
同时也趁着这个机会，把内务组改革成处理政务、检查工程质量，调动资源的管理组，凌驾于其他组上，还有了个新名称叫做政务组。
劳动组被撤销，下属的种植业、养殖业合并成生产组；采伐材料，进行工程建筑的改为工程组；冶炼组和制作工具的几个小组合并成匠作组，其下属的小队不再称原来的名字，而是合并成几个作坊，分别是砖瓦作坊、冶炼作坊、和工具作坊。
原来的内务组中拆分出统计、管理、分配物资的财务组。这样除了巫和桑所管的以及军事以外的事儿都划归到政务组以下，陆果任组长。
叶担任副组长，同时兼任内务组的组长。新的内务组还是管理族内的卫生、安全以及俘虏营。游民则由新成立培训组负责管理，教育组配合。
政务组日常小事由陆果安排决定，大事召开各个组长讨论。桑则作为石路副手主管审判以及人事，独立于政务组以外。巫负责神庙以及医疗，也直接对石路负责。
军事就的事儿就归石路直接管理，警卫队虽然在政务组下，不过日常相对独立，这次变动之后，还得负责起内部治安。
长老们暂时还没有太多的争权现象，由于部落一直在忙碌，没人去琢磨这些。不过在建房过程中各组的配合稍微出现的问题，也证明未来一些内部高层纠纷避免不了。这时候就必须有一个更有效的模式进行管理。好多时候，石路也只能根据随时出现的状况进行调整。
有一些活儿还是需要不分组来完成，比如未来的开荒、耕作、建筑等，划定的小组更多是用来在忙碌季节之后照料用。
一些制衣服之类的活儿不用随时都做，就没有成立常设的小组。燃料采集则是全族大事，也就没有专门的小组管理。不过在改进管理模式以后，燃料也开始让陆果头疼。
木炭主要为了冶炼，不能够在日常生活中大量使用，柴火在年后由于分配了更多的族人，会需要更多。他把这一问题报告以后，石路决定组织人集中的采集几天，以后个人所需的柴禾可以自由采集，春季以后族里提供的统一燃料就得用工分换取。
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