因为这里住的不单是自己的员工，同时还是消费者，以后还有家属可以过来入驻的。
现在是只要入职的就可以申请员工宿舍，但是因为人太多了，就算现在花城盖了第一期的房子也是不够住的。所以都要排队和看工作表现才能决定，但是随着时间的开发完善，相信可以满足所有员工的住宿需求。
而香巴拉的员工小区员工住是不需要交租金的，但是要交物业费和水电费，3元一个方的物业费，100方的房子三个人住其实也就是300元的，平摊到每个人就是100元，加上水电可能最多是200元左右，这就比城中村好太多了，起码小区住的宽敞舒服，小区的环境和治安也是比较好的。
现在花城你去城中村租一个单间起码是要500-600元，还没有算网费和水电费。算下来最少的也要600-700还是很差的地方。贵一点有空调家私家电的最少是900到1000左右，想当年李元来刚毕业出来时候也就250元一个单间，现在经过8年时间单间最少500-600元，租金相当于翻了一倍，整个生活成本高了，人民打工的就更加艰难。所以给到员工好的住宿环境还是非常必要的。
在香巴拉集团高管带领下，来到了1栋A座8楼的一个两房一厅的单位视察。
一进门都是简单的装修，但是却有小清新的感觉，房子里面所有的家俬家电都有一应俱全的，空调，洗衣机，冰箱，消毒柜，电视等等。
这些家俬家电都是全国统一集团中心采购，可以直接和工厂定制以及压低进货价格，达到减低成本的目的，还要厂家负责完善的售后。
而全国第一批落成的100个小区光采购这些家俬家电厨具就超过1200亿元，因为都是高层的住宅比较多。这个还是集中采购的结果，如果各自采购肯定不只这个数字，而且后续的采购还要继续的，所以拿到这个价格。
员工相当于进来就是拎包入住的，这样才有一个家的感觉。而且公司还有晋升的机制，如果你升级到了主管那么可以申请好一点的房子来住，主管以上级别的如果结婚了有家属的，可以申请独立住房和家里人一起住。
当然免费提供员工宿舍住并不意味着这个房子就是你的，也需要好好的爱护宿舍的环境，因为李元来见过太多了不是自己的东西就不珍惜的，乱搞破坏，所以也会惩罚措施，如果损坏了宿舍里面的设备都是需要照价赔偿的，同时也是员工之间相互监督的一个措施，如果其中一个人搞坏，别人没有阻止，大家住在一个房子里的，那么都要赔偿的。
而且为了防止有些员工连物业费和水电费都欠，每个月这笔费用都会直接在工资里面扣除。
看完这些二房一厅和三房一厅后，李元来又参观了小洋楼和其他的别墅，都是很满意的，如果当年自己工作能有这样的住宿条件，那么很大几率都不舍得换工作的，因为这样的条件实在是太好了。
曾经李元来去莞城实习的时候，在一个华夏中储粮油国企实习，那时候才感受到国企真的福利很好，2个实习生住的像公寓酒店一样的，2个人一间房，有电脑电视，马桶浴缸，每两天就有阿姨过来收拾打扫房间，出去没多远就是健身室，乒乓球室，还有小型的网吧和阅览室。
而最令李元来忘记不了的就是他们的饭堂，早上的早餐好像去茶楼一样，有点心，粥粉面饭，蛋糕，豆浆油条，包子，五谷杂粮等等，看你喜欢吃什么，而中午11点就可以开始打饭的，有虾，牛肉，羊肉，海鲜也有，有辣有不辣的，还有炖汤和老火靓汤，不是外面兑水的汤。而且晚上的菜色和中午又是不一样的，到了晚上11点还有宵夜，宵夜就简单点就是炒粉，面，饺子，云吞等等。
当时过去实习2个月胖了几斤，最后被调走了还打听能不能进到这个公司，没办法伙食福利就是好，但是一打听说要本科学历以上还要考试过关才能进去。李元来就放弃了。
所以现在李元来发财了，当然会对员工好一点，人都是趋利避害的生物，如果一个公司福利好待遇好，人人都想进去，自然竞争大了要求就高了，员工当然不想走为了保住工作会更加卖力，因为你不卖力别人就会把你挤下去。变成现在香巴拉集团虽然招聘这么多人，当然也有人被淘汰，那些淘汰也没有怨言，因为你做的不够别人好，还有些就是偷奸耍滑的，想过来混日子的，但是在一个发展的公司特别是香巴拉扩张型的公司根本没有办法给你混日子，李元来高薪不是白给的，上面扩张的任务下来，如果没有完成会扣绩效的，多次完不成有可能降职或者开除，那么高薪福利当然也会降低，所以很多人主管和下面爬上去当主管的人都适应了这种风格。
而小区里面还盖了自己的车站除了楼巴，还有几条公交线路到了小区方便员工出行。像香巴拉员工小区第一期在全国共有100座，按照1个小区容纳接近3万人，100个小区就是30万人，可以缓解员工的住宿问题，虽然很多员工其实也在本地有房子，但是小区这么好的条件不住白不住，也更能和同事之间形成更紧密的合作关系，一天上班时间同事，下班住一起，可能比对你父母的时间都多。但是长时间形成的默契是不容忽视。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！